New Labour Rules 2025: Full and Final Settlement Money in 48 Hours | కేంద్రం కొత్త రూల్స్

కేంద్రం సంచలనం: ఉద్యోగులకు గుడ్ న్యూస్ - 2 రోజుల్లోనే ఫుల్ సెటిల్మెంట్!

New Labour Codes 2025 India: భారతదేశంలోని కోట్లాది మంది ప్రైవేట్ మరియు ప్రభుత్వ ఉద్యోగులకు కేంద్ర ప్రభుత్వం శుభవార్త అందించింది. కొత్త వేతన స్మృతి (New Wage Code) అమలులోకి వస్తే, ఉద్యోగులు రాజీనామా చేసినా లేదా తొలగించబడినా, వారి పూర్తి మరియు తుది పరిష్కారం (Full and Final Settlement) కేవలం 2 పని దినాలలోపు చెల్లించాల్సి ఉంటుంది. ఇప్పటివరకు ఉన్న 45-60 రోజుల నిరీక్షణకు ఇది తెరదించనుంది.

ఈ కొత్త నిబంధనలు నవంబర్ 2025 నుండి అమలులోకి వచ్చే అవకాశం ఉందని నివేదికలు చెబుతున్నాయి. దీనికి సంబంధించిన పూర్తి వివరాలు, అర్హతలు మరియు ఇతర ముఖ్యాంశాలు క్రింద ఇవ్వబడ్డాయి.

Join Telegram Channel Join WhatsApp Channel

ముఖ్యమైన వివరాల పట్టిక (Vacancy/Update Table)

వివరాలు	సమాచారం
శాఖ పేరు	కేంద్ర కార్మిక మరియు ఉపాధి మంత్రిత్వ శాఖ
అప్‌డేట్ పేరు	New Labour Codes (వేతన స్మృతి 2019)
ప్రధాన మార్పు	2 రోజుల్లో F&F సెటిల్మెంట్
లబ్ధిదారులు	అన్ని ప్రైవేట్ మరియు కార్పొరేట్ ఉద్యోగులు
ప్రస్తుత సమయం	30 నుండి 90 రోజులు
కొత్త సమయం	కేవలం 2 పని దినాలు
అమలు తేదీ	త్వరలో నోటిఫికేషన్ వెలువడనుంది (అంచనా 2025)

అర్హతలు (Eligibility Criteria)

ఈ కొత్త నిబంధనలు ఎవరికి వర్తిస్తాయి? దీనికి సంబంధించిన పూర్తి అర్హత వివరాలు ఇక్కడ ఉన్నాయి:

ఉద్యోగ వర్గం: వ్యవస్థీకృత (Organized) మరియు అసంఘటిత (Unorganized) రంగాలలోని ఉద్యోగులందరూ దీని పరిధిలోకి వస్తారు.

రాజీనామా చేసినవారు: స్వచ్ఛందంగా ఉద్యోగానికి రాజీనామా (Resignation) చేసిన వారు అర్హులు.

తొలగించబడినవారు: కంపెనీ నుండి టెర్మినేట్ (Termination) లేదా డిస్మిస్ చేయబడిన ఉద్యోగులకు కూడా 2 రోజుల్లో డబ్బులు చెల్లించాలి.

రిటైర్మెంట్: పదవీ విరమణ పొందిన ఉద్యోగులకు కూడా ఈ నిబంధన వర్తిస్తుంది.

ఎంపిక మరియు అమలు ప్రక్రియ (Implementation Process)

కొత్త లేబర్ కోడ్ ప్రకారం, ఫుల్ అండ్ ఫైనల్ సెటిల్మెంట్ ప్రక్రియ (Selection/Settlement Process) ఈ క్రింది విధంగా ఉంటుంది:

దశ (Stage)	వివరణ (Description)
1. రాజీనామా/తొలగింపు	ఉద్యోగి చివరి పని దినం (Last Working Day) పూర్తయిన వెంటనే ఈ ప్రక్రియ ప్రారంభమవుతుంది.
2. లెక్కల సరిచూత	HR విభాగం ఉద్యోగికి రావాల్సిన జీతం, లీవ్ ఎన్‌క్యాష్‌మెంట్ మరియు బోనస్‌లను లెక్కిస్తుంది.
3. క్లియరెన్స్	ఐటీ, లైబ్రరీ లేదా ఇతర విభాగాల నుండి 'No Due Certificate' తీసుకోవాలి (ఇది వేగవంతం చేయబడుతుంది).
4. తుది చెల్లింపు	చివరి పని దినం ముగిసిన 2 రోజుల లోపు (48 గంటలు) బ్యాంక్ ఖాతాలో డబ్బు జమ చేయాలి.

సిలబస్ మరియు జీతాల మార్పులు (Syllabus & Components)

ఈ కొత్త చట్టం కేవలం సెటిల్మెంట్ సమయాన్ని మాత్రమే కాకుండా, జీతం లెక్కించే విధానాన్ని (Syllabus of Salary Structure) కూడా మారుస్తుంది. దీని ప్రకారం 'వేతనం' (Wages) అనే నిర్వచనం మారుతుంది:

ముఖ్యమైన అంశాలు (Expected Topics/Components):

• బేసిక్ పే (Basic Pay): మొత్తం జీతంలో (CTC) బేసిక్ పే కనీసం 50% ఉండాలి. ఇది తప్పనిసరి.
• అలవెన్సులు (Allowances): ఇంటి అద్దె భత్యం (HRA), రవాణా భత్యం మొదలైనవి మొత్తం జీతంలో 50% మించకూడదు.
• పీఎఫ్ (PF) కంట్రిబ్యూషన్: బేసిక్ పే పెరగడం వల్ల, మీ పీఎఫ్ కంట్రిబ్యూషన్ కూడా పెరుగుతుంది. దీనివల్ల 'టేక్ హోమ్' (Take Home) జీతం తగ్గే అవకాశం ఉంది.
• గ్రాట్యుటీ (Gratuity): గ్రాట్యుటీ గణన కూడా కొత్త బేసిక్ పే ఆధారంగా ఉంటుంది, కాబట్టి పదవీ విరమణ సమయంలో ఎక్కువ మొత్తం లభిస్తుంది.
• లీవ్ ఎన్‌క్యాష్‌మెంట్: మిగిలిన సెలవులకు చెల్లించే డబ్బు కూడా బేసిక్ పే ఆధారంగా లెక్కించబడుతుంది.

దరఖాస్తు విధానం / క్లెయిమ్ విధానం (How to Apply/Claim)

మీరు ఈ కొత్త నిబంధనల ప్రకారం మీ సెటిల్మెంట్ పొందడానికి ఈ క్రింది 5-6 స్టెప్స్ పాటించండి:

1. ముందుగా మీ రాజీనామా లేఖను (Resignation Letter) అధికారిక ఇమెయిల్ ద్వారా సమర్పించండి.
2. నోటీస్ పీరియడ్ పూర్తి చేసిన తర్వాత, చివరి పని దినం రోజున HR నుండి 'Relieving Letter' అడగండి.
3. కంపెనీ ఆస్తులను (Laptop, ID Card) చివరి రోజునే తిరిగి ఇచ్చేసి రశీదు తీసుకోండి.
4. కొత్త రూల్స్ ప్రకారం, 2 రోజుల్లో డబ్బు రాకపోతే వెంటనే HR కి మెయిల్ చేయండి.
5. అప్పటికీ స్పందన లేకపోతే, లేబర్ కమిషనర్ కార్యాలయంలో ఫిర్యాదు చేయవచ్చు.
6. మీ బ్యాంక్ స్టేట్‌మెంట్ మరియు పే-స్లిప్పులను భద్రపరుచుకోండి.

తరచుగా అడిగే ప్రశ్నలు (FAQs)

1. ఈ కొత్త రూల్ ఎప్పటి నుండి అమలవుతుంది?

జ: 2025 ఆర్థిక సంవత్సరం చివరి నాటికి లేదా ప్రభుత్వం అధికారిక గెజిట్ విడుదల చేసిన వెంటనే అమలవుతుంది.

2. నేను రాజీనామా చేస్తే నాకు ఇది వర్తిస్తుందా?

జ: అవును, రాజీనామా చేసినా, తొలగించబడినా అందరికీ ఈ 2 రోజుల రూల్ వర్తిస్తుంది.

3. నా కంపెనీ డబ్బులు ఇవ్వకపోతే ఏం చేయాలి?

జ: మీరు లేబర్ కోర్ట్ లేదా సంబంధిత లేబర్ ఆఫీసర్‌కు ఫిర్యాదు చేయవచ్చు. కంపెనీపై జరిమానా విధించే అవకాశం ఉంది.

4. ఇది ప్రభుత్వ ఉద్యోగులకు కూడా వర్తిస్తుందా?

జ: ప్రధానంగా ప్రైవేట్ మరియు కార్పొరేట్ రంగాలకు ఇది ఉద్దేశించబడింది, కానీ కొన్ని ప్రభుత్వ రంగ సంస్థలకు (PSUs) కూడా వర్తించవచ్చు.

Related Video: New Labour Law 2025 details in Hindi